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公司財務(wù)系統(tǒng)開展第二屆“師帶徒”培養(yǎng)簽約儀式

發(fā)布時間:2022年05月23日
來源:財務(wù)部
發(fā)布人:黨委工作部
作者:張學真
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  為進一步加強財務(wù)體系團隊建設(shè),增強財務(wù)團隊的凝聚力、執(zhí)行力,提高員工的企業(yè)認同感,幫助員工快速成長,5月20日上午,公司財務(wù)系統(tǒng)組織開展第二屆“師帶徒”培養(yǎng)集中簽約儀式。公司黨委委員、財務(wù)總監(jiān)陸春濤,公司財務(wù)部經(jīng)理盛恩江、人力資源部經(jīng)理曹勇,分子公司財務(wù)總監(jiān)及結(jié)對師徒共計60余人參加簽約活動。

  陸春濤結(jié)合公司發(fā)展形勢,對“師帶徒”培養(yǎng)工作提出具體要求:一是高效開展結(jié)對幫扶,師父要快速幫助徒弟找準自身定位、明確階段目標、結(jié)合實際幫助徒弟繪制成長路徑圖、增強企業(yè)認同感,將經(jīng)驗方法無私傳授,打造一支業(yè)務(wù)精湛、執(zhí)行力強、作風過硬的財務(wù)管理團隊;二是加強過程跟蹤指導(dǎo),通過“理論傳輸、現(xiàn)場面授、實地操作”一體化進行教育,做到取長補短、相互促進;三是依靠學習走向未來,財務(wù)人員要狠抓基礎(chǔ)、嚴控成本,堅持學習金融投資、稅收法規(guī)、宏觀政策等知識,不斷學思踐悟,努力提高綜合本領(lǐng)與視野格局。

照片2 - 副本

  盛恩江對公司財務(wù)系統(tǒng)《“師帶徒”培養(yǎng)管理辦法》進行了解讀,圍繞師徒雙方責任落實與成長培訓計劃,明確了師徒培養(yǎng)方式,要求牢固樹立“師履責 徒勤學”理念,推動活動有效開展。曹勇從開展師帶徒意義、如何更好建立良性人才培養(yǎng)機制等方面進行了強調(diào)。

  公司財務(wù)系統(tǒng)開展“師帶徒”活動啟動于2013年9月。第一屆“師帶徒”由公司財務(wù)部、核算審計部挑選財務(wù)團隊中基礎(chǔ)良好、積極向上、愛崗敬業(yè)的財務(wù)人員結(jié)成師徒關(guān)系,在工作、學習、生活、思想等各方面悉心引導(dǎo)培養(yǎng)。通過幾年的沉淀積累,涌現(xiàn)了以嚴建鋒、章軍、林平、胡勐、邵斐、于志凱等同志為代表的一大批財務(wù)、審計優(yōu)秀人才,進一步提高了公司財務(wù)管理水平,為公司的財務(wù)人才儲備打下了良好的基礎(chǔ)。簽約儀式上,大家集體回顧了2013年“師帶徒”簽約現(xiàn)場的溫馨畫面,一幅幅師徒簽約照片既見證了當年珍貴歷史,也勾起了大家對安徽路橋近十年快速發(fā)展歷程的美好回憶。會上,張學真、張陽分別代表師、徒進行了交流發(fā)言。

  “師帶徒”是公司深化“家文化”建設(shè)的有效措施。本次財務(wù)系統(tǒng)“師帶徒”活動進一步擴大了結(jié)對范圍,除公司及機關(guān)財務(wù)部門繼續(xù)結(jié)對帶徒外,分子公司委派財務(wù)總監(jiān)也從所在財務(wù)團隊中精心選拔優(yōu)秀財務(wù)人員結(jié)成師徒關(guān)系,圍繞工作能力、思想品行及職業(yè)規(guī)劃制定培養(yǎng)計劃。財務(wù)系統(tǒng)將以此為契機,做實功、求實效,建立“月度跟蹤、季度抽查、年度大考”機制,確保師徒結(jié)對取得實效,為加快建設(shè)美好安徽路橋提供堅強的人才保障。

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